Arbejdspres og jobskift hos daginstitutionspersonale

Dette arbejdspapir undersøger mobiliteten i daginstitutionssektoren. Vi ser på mobiliteten inden for sektoren (dvs. skift af arbejdsplads inden for kommunen og ud af kommunen) og mobiliteten ud af sektoren (dvs. sektor- eller brancheskift). Der anvendes individdata kombineret med oplysninger på arbejdspladsniveau og på kommuneniveau. Analyserne fokuserer på, hvad arbejdspres betyder for sandsynligheden for at skifte job inden for sektoren og sandsynligheden for at forlade sektoren. Arbejdspres måles ved hjælp af den kommunale normering, dvs. antal børn pr. voksen i kommunens daginstitutioner. Dette mål for arbejdspres er mere objektivt end de mål for arbejdspres, som har været anvendt i tidligere undersøgelser af sammenhængen mellem arbejdspres og jobmobilitet. Analyserne bygger på et enestående panel­datasæt baseret på Danmarks Statistiks registerdata med information om de ansatte og deres arbejdspladser. Generelt finder vi, at sandsynligheden for jobskift hænger positivt sammen med normeringen målt ved antal børn pr. voksen i vuggestuerne. Flere børn pr. voksen er således forbundet med en højere sandsynlighed for at skifte til en anden daginstitution uden for kommunen eller til at skifte sektor. Denne sammenhæng er mindre for de ansatte i børnehaverne.