Attraktive arbejdspladser i kommuner og regioner

Dette notat belyser, hvilke arbejds- og personaleforhold, der fremstår attraktive og fastholdende for medarbejdere i kommuner og regioner. Det er udarbejdet på baggrund af interview blandt kernestabile medarbejdere i kommuner og regioner samt en spørgeskemaundersøgelse.  

Undersøgelsen viser, at de adspurgte ud fra en helhedsbetragtning finder deres arbejdsplads attraktiv, når de trives gennem et velfungerende psykisk arbejdsmiljø. Flere medarbejdere peger også på, at organiseringen af arbejdet på deres nuværende arbejdsplads medvirker til, at travlhed og manglende kvalitet i opgave­løsningen ikke udvikler sig til stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Interviewundersøgelsen giver ligeledes eksempler på, at ledelsen er med til at sikre et godt arbejdsmiljø ved at spille en aktiv rolle i forebyggelse og håndtering af konflikter på arbejdspladsen.