Indvandreres kvalifikationer kan bruges bedre

Som ofte nævnt i den offentlige debat står Danmark overfor en demografisk udfordring i de kommende år. Den aldrende befolkning betyder flere pensionister, færre i den arbejdsdygtige alder og dermed et mindre udbud af kvalificeret arbejdskraft. At indvandreres medbragte kvalifikationer ikke anvendes fuldt ud på det danske arbejdsmarked er på den baggrund et spild af ressourcer. Ved at sætte fokus på en bedre udnyttelse af indvandrernes medbragte kvalifikationer, kan kommunerne være med til at sikre, at disse personers kompetencer og erfaringer kommer i spil på det danske arbejdsmarked.

Artiklen sætter fokus på hvordan arbejdsmarkedet i højere grad kan få gavn af indvandrernes medbragte kvalifikationer, og ikke mindst blandt de mange som allerede er i beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Første fokusområde i artiklen lægger vægt på en bedre udnyttelse af kvalifikationerne hos de indvandrere, der allerede er i beskæftigelse. Det andet fokusområde er familieforsørgede indvandrerkvinder, dvs. kvinder der hverken er i beskæftigelse eller modtager overførselsindkomster. Kvinder fra de nyere indvandrerlande (Thailand, Filippinerne, Baltikum og Rusland) er karakteriseret ved oftere at have en dansk partner og derudover ved at have et højere uddannelsesniveau end kvinder fra de mere traditionelle indvandrerlande (Tyrkiet, Pakistan og Iran).

For begge grupper kan en styrket kommunal indsats være med til at forbedre udnyttelsen af indvandrernes medbragte kvalifikationer - til gavn og glæde for både den enkelte indvandrer og for arbejdsmarkedet som helhed.