Den lærende organisation i Nykøbing-Rørvig Kommune

Mange offentlige arbejdspladser retter i stigende grad fokus mod arbejdsmiljøet og på medarbejdernes trivsel. Baggrunden er bl.a. voksende problemer med at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Nykøbing-Rørvig Kommune valgte i år 2000 at iværksætte et omfattende uddannelsesprojekt omkring +den lærende organisation*. Formålet var at opbygge en organisation, der skulle gøre det til sit væsentlig­ste kulturtræk at lære af erfaring.
AKFs evaluering af projektet viser, at der kun på få områder er tegn på udvikling i retning af den lærende organisation. Spørgsmålet er, om der i tilstrækkeligt omfang undervejs - bl.a. på ledelsesniveau - har været taget initiativer til at sikre den implementering på de enkelte arbejdspladser.