Offentligt ansatte - en værdifuld vare

Af Mette Wier
Der skydes ofte på de offentligt ansatte, ligesom der ofte skydes på de offentlige arbejdspladser. Spørgsmålet er, om der er hold i kritikken. I dette nummer af AKF Nyt kan man læse om en række forskningsresultater, der ikke bare nuancerer billedet, men nærmest vender motivet på hovedet.

Artiklerne viser, at det store flertal af de offentligt ansatte går på arbejde hver dag, fordi de ønsker at gøre en forskel. De mest motiverende faktorer er høj faglig kvalitet og tilfredse brugere.

Helt generelt er ni ud af ti offentligt ansatte tilfredse med deres arbejde. Det er afgørende for dem at bruge deres faglighed, have indflydelse på eget arbejde samt indgå i et velfungerende team med god ledelse og godt kollegialt samarbejde. Man kan konkludere, at de ønsker, at tingene fungerer, og de ønsker at levere ordentlig kvalitet. Lønnen er de ikke helt tilfredse med, men den vurderes ikke som afgørende vigtig i det samlede billede. De er ikke i jobbet for pengenes skyld.

Adskiller de sig fra deres kolleger i det private? Ja, det gør de. De er simpelthen mere orienterede mod helheden og mod de samfundsmæssige og langsigtede hensyn. Kan man forlange mere?

De offentlige finanser er under voldsomt pres. Helt aktuelt fordi den økonomiske krise har ført til voksende arbejdsløshed. Det betyder flere danskere på dagpenge og færre til at betale gode skattepenge. Det forværres af, at indtægterne fra Nordsø-olien har toppet og falder de kommende år. Og på længere sigt belastes finanserne af den voksende andel ældre medborgere og øget pres på sundhedsudgifterne. 

Presset på de offentlige finanser afstedkommer krav om besparelser og højere effektivitet. Det er der stor forståelse for i det offentlige. Effektivitet er faktisk en af de allermest centrale værdier blandt offentligt ansatte, viser AKF’s forskning. Det virker indlysende at tage udgangspunkt i medarbejderne selv, deres viden, deres værdier og deres fokus på kvalitet, når det offentlige skal effektivisere.

Nogle løsningsmodeller ser måske lovende ud på skrivebordet, men kan virke standardiserede og bureaukratiske, hvis de trækkes ned over hovedet på medarbejderne. I værste fald kan de virke demotiverende og føre til højere sygefravær og færre, der ønsker at være i det offentlige.

Vi skal effektivisere ved at anvende fleksible løsninger og faglig innovation, og her er de dygtige og dedikerede offentligt ansatte en nøglefaktor.

Udgivelser