Indvandrerkvinders kvalifikationer kan bruges bedre på arbejdsmarkedet
Der er i størrelsesordenen 10.000 familieforsørgede indvandrerkvinder fra ikke-vestlige lande, som hverken er i arbejde eller modtager offentlige overførselsindkomster. Kvinderne forsørges i stedet af ægtefæller, børn eller andre familiemedlemmer. Især de kvinder, der har uddannelse og erhvervserfaring med fra hjemlandet, kunne i højere grad komme ud på det trængte danske arbejdsmarked.
Selvom kommunerne siden 2004 har kunnet få tilskud fra staten til at hjælpe også disse kvinder i arbejde, har langtfra alle kommuner iværksat en indsats. Det skyldes dels, at kommunerne ikke er forpligtet til det og dels, at kommunerne i mange tilfælde ikke har haft den fornødne kapacitet.
”Det er vigtigt, at kommunerne finder det ressourcemæssige overskud og benytter muligheden for at hjælpe disse familieforsørgede indvandrerkvinder ud på arbejdsmarkedet, mens kvinderne er motiverede, og inden deres kvalifikationer forældes, fordi de ikke bliver brugt. Det kan være en god investering på både kort og langt sigt,” siger seniorforsker ved AKF, Anvendt KommunalForskning, Kræn Blume Jensen.
Mange af kvinderne er kommet til landet med særlige kvalifikationer, specielt relativt nyankomne indvandrerkvinder fra de tidligere østlande. Men en markant barriere for at opnå beskæftigelse er, at deres kvalifikationer fra hjemlandet ikke anvendes på det danske arbejdsmarked. Derfor handler en stor del af indsatsen om, i samarbejde med kvinderne, at få foretaget en kompetenceafklaring og finde måder, hvorpå job og kompetencer kan matches, inden kvindernes kvalifikationer forringes i takt med, at tiden går.
AKF’s undersøgelse viser, at ønsker om arbejdsidentitet, forpligtigelse over for familien, økonomisk uafhængighed og en sikring af fremtiden i Danmark motiverer kvinderne til at komme i arbejde. Fordi mange familieforsørgede indvandrerkvinder selv har valgt at stå uden for arbejdsmarkedet, er det helt centralt at have fokus på motivationsfaktorerne, når kvinderne tilbydes hjælp til relevant beskæftigelse.
”Kommunerne skal tænke på, hvad der motiverer kvinderne, når indsatsen skal tilrettelægges og særligt på, hvad der gør det lettere for denne specifikke gruppe af kvinder at komme ind på arbejdsmarkedet. Især peger erfaringerne fra undersøgelsen på, at sammenhængende forløb, der indbefatter danskundervisning, praktikforløb og afsluttes med løntilskudsjob, kan være effektive. Med den rette indsats er vejen til beskæftigelse ikke så lang for de familieforsørgede indvandrerkvinder – især ikke for dem med relevante kompetencer,” siger seniorforsker Kræn Blume Jensen.
Undersøgelsen er bestilt og finansieret af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration og gennemført af AKF i perioden oktober 2007 til oktober 2008.Mere informationRapporten »Familieforsørgede indvandrerkvinder og arbejdsmarkedet” offentliggøres den 6. november 2008 på www.akf.dk. Spørgsmål til undersøgelsen kan rettes til seniorforsker Kræn Blume Jensen på kbj@akf.dk eller tlf. 43 33 34 45.
Anvendt KommunalForskning | Købmagergade 22 | 1150 København K | E-mail: