Arbejdsgiver: Vi er for dårlige til at ansætte indvandrere
Det er bare ikke godt nok. Nu må arbejdsgiverne tage sig sammen og ansætte folk med et fremmed efternavn!
Formanden for Dansk Handel & Service, Poul Erik Pedersen, giver en regulær skideballe til sine egne kolleger på direktionsgangene. Det er uholdbart, at arbejdsgiverne stadig springer folk med indvandrerbaggrund over, når de ansætter folk, mener DHS-formanden.
- Vi kan ikke råbe op om mangel på arbejdskraft og skrige på politiske indgreb, når virksomhederne stadig udviser modvilje mod at ansætte folk med et fremmedklingende efternavn, siger Poul Erik Pedersen til Ritzau.
Bandbullen kommer på baggrund af en ny undersøgelse fra Amternes og Kommunernes Forskningsinstitut (AKF), der viser, at selv veluddannede indvandrere har svært ved at få job.
Poul Erik Pedersen repræsenterer 6000 virksomheder inden for servicefagene og detailhandlen, der er blevet flittigere til at ansætte medarbejdere med indvandrerbaggrund.
- Jeg vil tro, at omkring ti procent af de ansatte i vores virksomheder har indvandrerbaggrund. Branchen gør en stor indsats, og det synes jeg godt andre kunne tage ved lære af, for eksempel arbejdsgiverne i byggeriet, landbruget, industrien og i det offentlige, siger Poul Erik Pedersen.
Anvendt KommunalForskning | Købmagergade 22 | 1150 København K | E-mail: